Plan de Diversidad o Plan LGTBI. Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

Protocolos de Seguridad Informática Protecmir, S.L., es una empresa especializada en asesorar a empresas y profesionales de todos los sectores para la adecuación y regularización de su empresa o negocio para cumplir con las obligaciones establecidas en materia de igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, lo que se entiende como Plan de Diversidad o Plan LGTBI, regulada en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Todas las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, lo que se entiende como Plan de Diversidad o Plan LGTBI. Este Plan de Diversidad deberá incluir además un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

En cualquier caso, desde Protecmir recomendamos que las empresas con personas trabajadoras, sin importar el tamaño de la plantilla, dispongan de un Protocolo de actuación contra el acoso a las personas LGTBI, el cual consistirá en un procedimiento estandarizado para la actuación y coordinación ante la detección de casos de acoso contra el colectivo LGTBI, manteniendo como objetivo último, la protección frente a toda discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales.

El estatuto de los trabajadores en su art. 17 establece que “El incumplimiento de la obligación de tomar medidas de protección frente a la discriminación y la violencia dirigida a las personas LGTBI a que se refiere el artículo 62.3 de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI dará lugar a la asunción de responsabilidad de las personas empleadoras en los términos del artículo 62.2 de la misma norma.”

En este sentido el artículo 62 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero (Ley Trans) establece que “las personas empleadoras o prestadoras de bienes y servicios deberán adoptar métodos o instrumentos suficientes para la prevención y detección de las situaciones de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley, así como articular medidas adecuadas para su cese inmediato.”

Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, varían en función de la gravedad de la infracción y pueden ascender:

• Multas de 200 a 2.000 euros para infracciones leves
• Multas de 2.001 a 10.000 euros para infracciones graves
• Multas de 10.001 a 150.000 euros para infracciones muy graves

 

CONSULTORÍA

Protecmir, a través de su departamento legal, ha diseñado un Plan de Diversidad o Plan LGTBI y un Protocolo de actuación contra el acoso a las personas LGTBI que permite adaptar su organización para cumplir con la normativa legal aplicable.

ASESORÍA

El servicio de asesoría de Protecmir le permitirá resolver todas las cuestiones, dudas o problemas que le puedan surgir. Así evitará tener que dedicar un tiempo que podría haber invertido en otras actividades a resolverlos.

FORMACIÓN ESPECÍFICA

Protecmir, a través de su departamento de formación, imparte los cursos personalizados para los miembros y empleados de su organización, y sobre los procedimientos aplicables a la empresa. Nuestra formación se adaptaría siempre a las necesidades de su organización.

De acuerdo con esto, en Protecmir nos podemos encargar de elaborar el plan anual de formación para sus empleados, así como de impartir los cursos necesarios.